企業競爭是產品、科技競爭，更是人才競爭。桂東電子的人才標準是：

勝任本職工作就是人才
創新開拓就是優秀人才

桂東電子十分重視人才的培養和選拔，堅信人才是企業持續發展的第一資源，是企業競爭致勝的決定因素。公司對人才保持永久的渴望和愛護，把吸引人才，培育人才，最大限度地發揮人才的作用，作為企業的一項戰略任務。

在用人機制上，公司一貫堅持“唯賢是舉，量才使用”的用人之道，為德才兼備、敢于創新、追求卓越的員工搭建施展舞臺，并創造良好、寬松和有序的人才環境，讓個人價值和企業價值得以共同實現。

對于培訓，公司立足于內部人才培養，把崗位技能，認同公司企業文化，造就符合本公司要求的高素質員工的培訓當作必要手段，并通過培訓在公司內部發現人才、培養人才，最優化使用人才，同時，建立和完善相應的績效考核制度，為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據，讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。

人是萬物之精華
人才是企業唯一寶貴之資源
擁有優秀人才是企業創造財富之關鍵